.
Solliciteer naar HR-businesspartner
Jij zoekt een nieuwe baan? Wij Techniek zoekt een HR-businesspartner voor 28-32 uur per week.
Ben jij een all rounder op HRM die energie krijgt van HR-ontwikkeling, HR-advisering én de handen uit de mouwen steekt? In deze functie krijg je de ruimte om te bouwen op de volle breedte van HRM: van het functiehuis, functioneringsdossiers, performancemanagement, learning en development tot de employerjourney en veranderkundige trajecten.
Dit ga je doen
Je bent eerste aanspreekpunt, adviseur en gesprekspartner voor de directeur, MT leden en OR op het brede gebied van HRM. Je bouwt door aan de HRM functie binnen Wij Techniek. Je begeleidt MT leden op diverse HRM vraagstukken: van ziekteverzuim- en functioneringsdossiers tot strategische personeelsplanning en leiderschapsvraagstukken. Tegelijkertijd geef je creatief richting aan thema’s als performancemanagement, learning en development, vitaliteit en talentmanagement. Je zoekt hierbij slim naar kennisuitwisseling en samenwerking met de interne programmamanagers en kruisbestuiving met de projecten van Wij Techniek in de branche.
Wat vragen wij?
Je bent een enthousiaste adviseur met een brede vakkennis en advieservaring op HRM. Je bent een ontwikkelingsgerichte, inspirerende én realistische sparringpartner voor de directeur en MT leden en beschikt over een hands on mentaliteit. Je bent geïnteresseerd in ontwikkelvraagstukken op HRM en hebt een visie op een leven lang leren.
Jouw kracht
·Je beschikt over aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
·Je hebt ervaring met het HR breed adviseren van MT leden en OR.
·Je hebt vakkennis en ervaring op HRM en bent op de hoogte van actuele HR-thema’s en HR-wetgeving.
·Je hebt interesse in learning en development en veranderkundige vraagstukken.
·Je krijgt energie van de breedte van je rol: van strategisch adviseren, tactisch organiseren tot ook zelf operationeel actief zijn op HRM.
Wat bieden wij?
Je krijgt de ruimte om te ontwikkelen en komt te werken in een compacte opleidings- en ontwikkel organisatie. Een organisatie met medewerkers die zelfstandig opereren én elkaar actief opzoeken om kennis en ervaring te delen. Samen wordt gewerkt aan de ontwikkeling van vakmensen en bedrijven binnen de technische installatiebranche. Wij Techniek is een informele organisatie waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Diversiteit en inclusiviteit is vanzelfsprekend zo ook het investeren in jouw persoonlijke én professionele groei. Actief verder bouwen aan de organisatie van Wij Techniek en bijdragen aan leer- en ontwikkelvraagstukken met daarnaast de ruimte om ook zelf als professional te blijven ontwikkelen en groeien.
Daarnaast bieden wij:
·Een marktconform salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
·Flexibele werkplek; Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
·Goede voorwaarden; Je krijgt een pensioenregeling via PMT, 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen, een vitaliteitsbudget en een ziektekostenvergoeding van € 90,00 per maand (bij een fulltime dienstverband).
·Uitzicht op een vast contract; Je begint met een jaarcontract voor 28-32 uur per week. Allebei tevreden? Dan zet Wij Techniek dit graag om naar een vast dienstverband.
·Mobiliteit; Duurzaamheid vinden wij belangrijk. Daarom krijg je een NS Business Card voor zakelijk gebruik (inclusief tram, bus, metro, OV-fiets en Greenwheels). Het motto: de meest duurzame reis is de reis die je niet hoeft te maken.
·Ontwikkeling; Wij Techniek investeert in jouw professionele én persoonlijke groei met opleidingen, trainingen en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
·Inspirerende werkomgeving; Je werkt in een informele organisatie met lef, ambitie en aandacht voor verbinding, diversiteit en inclusiviteit.
Over Wij Techniek
Wij Techniek is hét ontwikkelhuis voor de technische installatiebranche. Met ruim 150.000 vakmensen en meer dan 10.000 werkgevers in de sector stimuleert en ondersteunt deze organisatie met ongeveer 60 medewerkers continu leren, duurzame inzetbaarheid en vakmanschap. Samen met vakbonden en werkgeversorganisaties bouwt Wij Techniek aan een toekomstbestendige branche waarin talent de ruimte krijgt om te groeien. Als werkgever biedt dit ontwikkelhuis een maatschappelijk betrokken en samenwerkingsgerichte werkomgeving waarin jouw HR-expertise impact heeft op de ontwikkeling van de eigen organisatie én de sector.
Wij Techniek is een samenwerkingsverband van de vakbonden FNV Metaal, CNV en de Unie, samen met werkgeversorganisaties Techniek Nederland en NVKL. Meer weten over Wij Techniek? Zie ook: https://www.wij-techniek.nl/
Interesse?
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige HR functie binnen Wij Techniek en heb jij een visie op een leven lang leren? Dan maken wij graag kennis met jou.
Stuur jouw motivatie en CV in via onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons vooral wie jij bent, wat jou motiveert en waarom jij de HR-businesspartner bent die Wij Techniek zoekt.
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Absoluut Publiek. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marjan de Wit van Absoluut Publiek via marjandewit@absoluutpubliek.nl of 0647695907. De selectiegesprekken bij Absoluut Publiek vinden doorlopend plaats.
Ben jij een all rounder op HRM die energie krijgt van HR-ontwikkeling, HR-advisering én de handen uit de mouwen steekt? In deze functie krijg je de ruimte om te bouwen op de volle breedte van HRM: van het functiehuis, functioneringsdossiers, performancemanagement, learning en development tot de employerjourney en veranderkundige trajecten.
Dit ga je doen
Je bent eerste aanspreekpunt, adviseur en gesprekspartner voor de directeur, MT leden en OR op het brede gebied van HRM. Je bouwt door aan de HRM functie binnen Wij Techniek. Je begeleidt MT leden op diverse HRM vraagstukken: van ziekteverzuim- en functioneringsdossiers tot strategische personeelsplanning en leiderschapsvraagstukken. Tegelijkertijd geef je creatief richting aan thema’s als performancemanagement, learning en development, vitaliteit en talentmanagement. Je zoekt hierbij slim naar kennisuitwisseling en samenwerking met de interne programmamanagers en kruisbestuiving met de projecten van Wij Techniek in de branche.
Wat vragen wij?
Je bent een enthousiaste adviseur met een brede vakkennis en advieservaring op HRM. Je bent een ontwikkelingsgerichte, inspirerende én realistische sparringpartner voor de directeur en MT leden en beschikt over een hands on mentaliteit. Je bent geïnteresseerd in ontwikkelvraagstukken op HRM en hebt een visie op een leven lang leren.
Jouw kracht
·Je beschikt over aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
·Je hebt ervaring met het HR breed adviseren van MT leden en OR.
·Je hebt vakkennis en ervaring op HRM en bent op de hoogte van actuele HR-thema’s en HR-wetgeving.
·Je hebt interesse in learning en development en veranderkundige vraagstukken.
·Je krijgt energie van de breedte van je rol: van strategisch adviseren, tactisch organiseren tot ook zelf operationeel actief zijn op HRM.
Wat bieden wij?
Je krijgt de ruimte om te ontwikkelen en komt te werken in een compacte opleidings- en ontwikkel organisatie. Een organisatie met medewerkers die zelfstandig opereren én elkaar actief opzoeken om kennis en ervaring te delen. Samen wordt gewerkt aan de ontwikkeling van vakmensen en bedrijven binnen de technische installatiebranche. Wij Techniek is een informele organisatie waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Diversiteit en inclusiviteit is vanzelfsprekend zo ook het investeren in jouw persoonlijke én professionele groei. Actief verder bouwen aan de organisatie van Wij Techniek en bijdragen aan leer- en ontwikkelvraagstukken met daarnaast de ruimte om ook zelf als professional te blijven ontwikkelen en groeien.
Daarnaast bieden wij:
·Een marktconform salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
·Flexibele werkplek; Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
·Goede voorwaarden; Je krijgt een pensioenregeling via PMT, 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen, een vitaliteitsbudget en een ziektekostenvergoeding van € 90,00 per maand (bij een fulltime dienstverband).
·Uitzicht op een vast contract; Je begint met een jaarcontract voor 28-32 uur per week. Allebei tevreden? Dan zet Wij Techniek dit graag om naar een vast dienstverband.
·Mobiliteit; Duurzaamheid vinden wij belangrijk. Daarom krijg je een NS Business Card voor zakelijk gebruik (inclusief tram, bus, metro, OV-fiets en Greenwheels). Het motto: de meest duurzame reis is de reis die je niet hoeft te maken.
·Ontwikkeling; Wij Techniek investeert in jouw professionele én persoonlijke groei met opleidingen, trainingen en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
·Inspirerende werkomgeving; Je werkt in een informele organisatie met lef, ambitie en aandacht voor verbinding, diversiteit en inclusiviteit.
Over Wij Techniek
Wij Techniek is hét ontwikkelhuis voor de technische installatiebranche. Met ruim 150.000 vakmensen en meer dan 10.000 werkgevers in de sector stimuleert en ondersteunt deze organisatie met ongeveer 60 medewerkers continu leren, duurzame inzetbaarheid en vakmanschap. Samen met vakbonden en werkgeversorganisaties bouwt Wij Techniek aan een toekomstbestendige branche waarin talent de ruimte krijgt om te groeien. Als werkgever biedt dit ontwikkelhuis een maatschappelijk betrokken en samenwerkingsgerichte werkomgeving waarin jouw HR-expertise impact heeft op de ontwikkeling van de eigen organisatie én de sector.
Wij Techniek is een samenwerkingsverband van de vakbonden FNV Metaal, CNV en de Unie, samen met werkgeversorganisaties Techniek Nederland en NVKL. Meer weten over Wij Techniek? Zie ook: https://www.wij-techniek.nl/
Interesse?
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige HR functie binnen Wij Techniek en heb jij een visie op een leven lang leren? Dan maken wij graag kennis met jou.
Stuur jouw motivatie en CV in via onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons vooral wie jij bent, wat jou motiveert en waarom jij de HR-businesspartner bent die Wij Techniek zoekt.
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Absoluut Publiek. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marjan de Wit van Absoluut Publiek via marjandewit@absoluutpubliek.nl of 0647695907. De selectiegesprekken bij Absoluut Publiek vinden doorlopend plaats.