.
Solliciteer naar HR-Beleidsadviseur
Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?
Bij Gemeente Dijk en Waard geef je het HR-beleid verder vorm in samenhang met de organisatieopgaven. Deze jonge organisatie biedt jou de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en de HR-visie mede vorm te geven. Je krijgt de ruimte om de HR visie mede te ontwikkelen en belangen van verschillende stakeholders samen te brengen. Een boeiende opgave voor een strategische HR-professional die graag bouwt aan een wendbare en mensgerichte organisatie.
Wat ga je doen?
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Samen met een collega HR-beleidsadviseur werk je aan actuele thema’s. Je hebt daarin veel ruimte om de HR-agenda en deze thema’s in interactie met directie en management richting te geven. Je denkt concerngericht en werkt vanuit een helder werkgevers- en organisatieperspectief. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de organisatie en aan het bouwen aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.
Wat breng je mee?
Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar het ook tot leven brengt. Je bent een mensgerichte, innovatieve en resultaatgerichte adviseur die ervaring meebrengt op verschillende HR-thema's. Je combineert een ruime blik met relativeringsvermogen en voelt aan hoe je projecten en belanghebbenden flexibel en succesvol meeneemt.
Wat biedt Gemeente Dijk en Waard?
Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving.
Over Gemeente Dijk en Waard en het team HR
Dijk en Waard is een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners is het de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten zij zich in voor alle mensen die in de gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Bij Dijk en Waard is nog niet alles klaar; er is volop ruimte om te bouwen en te ontwikkelen.
Je komt te werken in team HR (onderdeel van de afdeling HR en Communicatie), dat bestaat uit 25 collega’s. Gezamenlijk houden zij zich bezig met alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Het team werkt hard, levert een professionele bijdrage en houdt de basis op orde.
Wil je meer lezen over de organisatie en de opgaven? Bekijk dan de 'Werken bij' pagina van Dijk en Waard.
Solliciteren en contact
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Absoluut Publiek. Zie jij jezelf als HR-Beleidsadviseur voor de Gemeente Dijk en Waard werken? Dan zien wij jouw sollicitatie voorzien van cv en motivatiebrief graag tegemoet.
Vragen? Bel of app met Karin Noordermeer via 06-12928782 of mail naar karinnoordermeer@absoluutpubliek.nl. Zij vertelt je graag meer!
Bij Gemeente Dijk en Waard geef je het HR-beleid verder vorm in samenhang met de organisatieopgaven. Deze jonge organisatie biedt jou de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en de HR-visie mede vorm te geven. Je krijgt de ruimte om de HR visie mede te ontwikkelen en belangen van verschillende stakeholders samen te brengen. Een boeiende opgave voor een strategische HR-professional die graag bouwt aan een wendbare en mensgerichte organisatie.
Wat ga je doen?
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Samen met een collega HR-beleidsadviseur werk je aan actuele thema’s. Je hebt daarin veel ruimte om de HR-agenda en deze thema’s in interactie met directie en management richting te geven. Je denkt concerngericht en werkt vanuit een helder werkgevers- en organisatieperspectief. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de organisatie en aan het bouwen aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.
- Beleid en visie: Je adviseert over organisatiebrede ontwikkelingen en denkt van buiten naar binnen. Je vertaalt adviezen en visie naar passend HR-beleid, begeleidt de implementatie en evalueert de effecten.
- Draagvlak en belangen: Je gaat actief de organisatie in, haalt signalen en behoeften op bij uiteenlopende stakeholders en weet draagvlak te realiseren. Het samenbrengen van belangen geeft jou energie; je ziet dit als een boeiend proces en geniet van de weg naar het gewenste resultaat.
- Verbinden en schakelen: Je bent in staat belanghebbenden samen te brengen en kunt inhoudelijk snel en effectief schakelen tussen strategische concepten en de praktijk.
- Projectmatig sturen: Je weet HR-beleid doelgericht en projectmatig te organiseren. Dit doe je op een gestructureerde én pragmatische wijze, waarbij je oog houdt voor de menselijke maat en de dynamiek van de organisatie.
- Strategisch advies: Je levert een bijdrage aan het vertalen van HR-opgaven en wet- en regelgeving naar beleid en bent een volwaardig sparringpartner die adviezen en voorstellen formuleert voor directie, bestuur, management en overige stakeholders.
Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar het ook tot leven brengt. Je bent een mensgerichte, innovatieve en resultaatgerichte adviseur die ervaring meebrengt op verschillende HR-thema's. Je combineert een ruime blik met relativeringsvermogen en voelt aan hoe je projecten en belanghebbenden flexibel en succesvol meeneemt.
- Persoonlijkheid en stijl: Je bent een stevige en prettige sparringpartner die zich gemakkelijk beweegt op alle organisatieniveaus en binnen hiërarchische verhoudingen. Je kunt goed luisteren, hebt organisatiesensitiviteit en weet de belangen van diverse stakeholders goed te managen.
- Samenwerken en verantwoordelijkheid: Je bent een teamspeler die de samenwerking opzoekt en anderen betrekt bij de keuzes en je neemt daarin ook zelfstandig je verantwoordelijkheid.
- Opleiding en ervaring: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en ervaring met strategisch/tactisch adviseren, verandertrajecten en het ontwikkelen van beleid op HR-thema’s.
Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving.
- Salaris: Tussen € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 juli 2026) op basis van 36 uur per week.
- Dienstverband: 28 tot 32 uur per week, met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband
- Secundair: Individueel Keuzebudget van 18,45%, pensioenopbouw via ABP (70% werkgeversbijdrage), laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en ruime opleidingsmogelijkheden.
Over Gemeente Dijk en Waard en het team HR
Dijk en Waard is een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners is het de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten zij zich in voor alle mensen die in de gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Bij Dijk en Waard is nog niet alles klaar; er is volop ruimte om te bouwen en te ontwikkelen.
Je komt te werken in team HR (onderdeel van de afdeling HR en Communicatie), dat bestaat uit 25 collega’s. Gezamenlijk houden zij zich bezig met alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Het team werkt hard, levert een professionele bijdrage en houdt de basis op orde.
Wil je meer lezen over de organisatie en de opgaven? Bekijk dan de 'Werken bij' pagina van Dijk en Waard.
Solliciteren en contact
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Absoluut Publiek. Zie jij jezelf als HR-Beleidsadviseur voor de Gemeente Dijk en Waard werken? Dan zien wij jouw sollicitatie voorzien van cv en motivatiebrief graag tegemoet.
Vragen? Bel of app met Karin Noordermeer via 06-12928782 of mail naar karinnoordermeer@absoluutpubliek.nl. Zij vertelt je graag meer!